Recientemente Apple publicó un informe sobre ‘diversidad’, con el objetivo de alcanzar la igualdad de remuneración entre las personas que trabajan en la compañía en Estados Unidos. El informe cuenta con datos actualizados sobre la demografía de los empleados de la compañía y sigue analizando los salarios, bonificaciones y subvenciones de acciones anuales de empleados para solucionar los vacíos de pago en todo el mundo. Ahora todos ganarán lo mismo.
La compañía ha podido subsanar las diferencias de retribución entre los trabajadores blancos y no blancos, entre hombres y mujeres en EUA, en la línea de lo que sucedió previamente con compañías como Facebook y Microsoft.
El informe también destaca que Apple ha estado contratando a más mujeres (32%), aunque son hombres los que forman la mayoría de su plantilla laboral y personas blancas (56%). Además, indica que las mujeres ganan un dólar por cada dólar que ganan los hombres.
Detalla el aumento en el porcentaje de contrataciones: las cifras de representantes de minorías étnicas (negros hispanos, nativos americanos, nativos de Hawái y otras islas del Pacífico) alcanzan el 27% del total de los empleados. En diversas ocasiones Apple ha dicho que quiere ser “un reflejo del mundo que les rodea”.
Dentro de la presentación del informe en su página web del gigante de la tecnología, reluce la cara de Alejandrina González, una joven mexicana de 18 años que ya tiene 6 apps móviles para iOS.
Este año fue una de las becadas para asistir a la conferencia de desarrolladores de Apple WWDC en junio. Y en septiembre, la emprendedora comenzará a asistir a la Universidad de Stanford con beca completa.
